Пособие по беременности и родам
Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.
Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги. Получать пособие имеют право только женщины:
Получать пособие имеют право только женщины:
- те, кто официально трудоустроен;
- безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
- студенты стационарных отделений;
- военнослужащие по контракту;
- женщины, которые являются усыновителями ребенка.
Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.
Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей. Оплата пособия производится за счет средств ФСС
На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР
Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.
Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.
Каков размер выплат
Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.
- Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
- Для 2016 года — 718 000 рублей.
Максимальные выплаты в 2018 такие:
- 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
- 314347 руб.* — 156 дней;
- 390919 руб.* — 194 дня.
Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.
Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ. Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:
Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:
- если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
- при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%
- если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.
Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:
- 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
- 31819,32 рублей* — на 156 дней;
- 39570,18 рублей* — на 194 дня.
Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.
Выплаты по рождению ребёнка
Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.
Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.
Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.
*- Размер выплат актуален на август 2018 года
Документы для оформления декретного отпуска
На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.
При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача
Дополнительные документы
Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.
1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности
Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.
Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.
2. Обменная карта родильного дома
Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.
3. Родовой сертификат
Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.
Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.
Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды. В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета. Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.
Совмещение тарифного и декретного отпусков
Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.
Можно ли уйти в декрет позже?
Планируя, на какой неделе уйти в декрет, женщины реализуют различные намерения и собственные цели
Некоторых беспокоят неважное самочувствие, поэтому для них важно пораньше выйти в декрет. Другие чувствуют себя полными сил и стремятся как можно больше заработать и закончить свои рабочие дела накануне рождения малыша
У таких женщин возникает вопрос, нельзя ли уйти в декрет позже назначенного срока. Рассмотрим, насколько такое возможно.
В том же Приказе Минздравсоцразвития РФ в третьем абзаце пункта 46 содержится оговорка, по которой беременная женщина может добровольно отказаться от больничного листка по беременности и родам. Отказ требуется официально задокументировать в медицинском учреждении.
В случае если будущая мать передумает и все же захочет получить больничный по беременности, ей следует снова посетить доктора. Это нужно будет сделать «до родов», как указано в законодательстве.
В больничном листе будет стоять предшествующая дата – 28, 27, 30 недель беременности, поскольку именно она указана в законе. Срок больничного тоже должен строго соответствовать установленному законом в 140, 160 и 194 статьях порядку.
Если возникает нестыковка в датах больничного листа в пределах двух недель, то врач-гинеколог может осуществить расчет в пользу своей беременной пациентки.
Как рассчитываются отпускные после декрета
Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:
- число отпускных дней;
- расчетный период;
- размер ежегодного заработка в среднем показателе;
- отпускные.
По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.
Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:
- Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
- Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
- Суммы складываются между собой.
Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев
Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.
Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:
- сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
- премии, надбавки, доплаты.
ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация. Не подлежат учету доходы:
Не подлежат учету доходы:
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.
Формулы для расчета:
Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах
Расчет отпускных для ежегодного отдыха:
Отпускные = средний заработок Х дни отпуска
Во сколько недель уходят в декрет?
Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.
Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.
Больничный лист выдается на такой срок:
- 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
- в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
- 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.
Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.
Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Когда можно уйти раньше?
Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:
- можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
- как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
- согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
- на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.
Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.
Когда можно уйти позже?
Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.
Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.
Для оформления декрета нужно подать заявление
Сколько дней составляет декретный отпуск
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности. Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.
Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности. На практике же часто происходит иначе: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.
Другая продолжительность
Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:
- при многоплодной беременности и рождении двух и более детей предоставляют еще пятьдесят четыре дня;
- если роды проходят с осложнениями, предоставляют еще шестнадцать дней.
Дородовый декретный отпуск
Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?
Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них. Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов.
В этом случае, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением описанных выше предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.
Сокращение периода больничного по беременности и родам
Сразу же нужно сказать, что работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист действует столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.
Во сколько недель уходят в декрет
Обычным сроком ухода в декретный отпуск становится 30-недельная беременность. Подтверждение предоставляется гинекологом, обязанным открыть больничный лист именно на этом сроке и не позднее. Больничный лист становится основанием для заявления, по оформлении которого следует начало периода отпуска по беременности и родам. Это не означает, что женщина обязана немедленно приступить к его оформлению. Она сама решает, на каком сроке уходить с работы.
В определённых ситуациях беременные могут воспользоваться своим правом на отпуск раньше 30-й недели. Для этого необходимы такие условия:
- проживание на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии. Наиболее известны катастрофы такого рода, случившиеся на ЧАЭС и заводе «Маяк». Достаточно 27 недельного срока беременности;
- когда ожидается рождение нескольких детей. Уйти с работы можно на 28 неделе;
- роды случились не по окончании девяти месяцев, а значительно раньше, даже до оформления больничного по беременности. Тогда можно уйти в отпуск после родов, если они произошли после 22 недели беременности.
Беременная сотрудница может обеспечить себе более продолжительный период отдыха перед родами. Для этого достаточно попросить выполнить определённые подвижки в отпускной ведомости. Совместив начало ежегодного отдыха с декретным, можно позаботиться об укреплении здоровья, собственного и ещё не родившегося малыша.
Декретный отпуск. Сколько дней до родов?
Женщины уходят в декретный отпуск, который состоит из двух условных частей: дородовой и послеродовой. Независимо от времени выхода в декрет и того, какой окажется длительность периода, предшествующего родам, количество дней, оплачиваемых в рамках пособия по БиР, по ч. 2 ст. 7 ФЗ № 81, берётся суммарно
Поэтому не столь важно, со скольких недель беременности оформляют декрет, и сколько пройдёт дней до родов
В стандартном случае, от начала декретного отпуска и до родов, в среднем проходит 70 дней. Столько, по общему правилу, и составляет продолжительность дородового отдыха. В случае если беременность и роды протекают, как положено, без отклонений.
Законом № 1244-1 предписывается, кто может брать дородовую часть большей продолжительности, когда это можно сделать и как получить. Переносятся вперёд сроки, когда начнётся дородовая часть отдыха, для женщин, чьё проживание и/или трудовая занятость связаны с территориями, подвергшимися радиационному загрязнению. Им полагается уйти с работы, когда наступает беременность, тремя неделями раньше, чем другим женщинам.
Предусмотрена также определённая компенсация ущерба, нанесённого здоровью радиационным загрязнением, вызванным катастрофой. Для таких декретов действует особое правило. Выданный дородовой отпускной период, предполагается провести вне зоны радиационного загрязнения. Это делается так, чтобы были получены реальные условия для оздоровления и наличествовал ухаживающий персонал.
Какой период отдыха получает женщина до родов, зависит и от заключения, которое даст её гинеколог. Если он обнаружит, что число ожидаемых младенцев более одного, то процедура предполагает оформление декрета раньше положенных 30-ти недель. Выдаваемый в такой ситуации больничный допускает, чтобы женщина брала отдых двумя неделями раньше.
Однако общая продолжительность периода отдыха в случаях, скрывающихся под названием многоплодной беременности, не зависит от того, когда он начался. Она всё равно составит 194 дня.
Декретный отпуск. Сколько дней после родов?
На общую продолжительность отпуска по беременности и родам и на то, когда он заканчивается, сказывается, насколько тяжело протекало появление младенца на свет. В стандартной ситуации, когда не возникает осложнений, размер послеродового периода отдыха не отличается от дородового. Предусматривается, что он закончится позже:
- 16-ю днями — при осложнённых родах и для женщин, которые подвергались радиационному загрязнению, вызванному техногенной катастрофой;
- 40 днями — когда гинеколог предложил уйти в декрет до 30-й недели, ибо беременная вынашивала нескольких младенцев;
- 54 днями – когда выяснится, что вынашивалось и родилось несколько малышей.
Особняком стоит ситуация с продолжительностью декрета при преждевременных родах, наступивших до ухода в декрет с 30-й недели. Тогда он состоит только из послеродового периода и равняется 156 дням.
Для работающих беременных женщин важно, что общая продолжительность оплачиваемого отдыха, который им обязаны предоставить, не зависит от времени ухода в декрет. Учитывается лишь суммарная длительность дородовой и послеродовой частей.
Подведем итоги
Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.
Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом
Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.
В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.
