«Материнство – это главное для меня»
Лариса Суркова – мама четверых детей, и по праву гордится своей, пожалуй, главной ролью. Материнство нельзя заменить ничем другим. Женщина не может быть вполне счастлива и считать себя состоятельной в полной мере, если у нее нет собственного ребенка и выстроенных доверительных отношений с ним.
Почему материнство стоит превыше всего? Да потому, что мы не можем качественно и полноценно помогать другим людям, пока в нашей семье существуют проблемы. Мама-психолог в первую очередь должна все же заботиться о своих детях. Их нужды и потребности стоят на первом месте. Лариса Суркова – психолог, фото которого можно увидеть в статье. На нем миловидная женщина, к которой сразу проникаешься доверием и признательностью.
Увольнение после декрета
Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ он не сможет уволить после окончания декретного отпуска следующих сотрудников:
- одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.
Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.
Но это не совсем так:
- Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанной выше причине возможно только в том случае, если оказалось невозможным перевести такого сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
- Кроме того, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ.
Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).
Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.
***
По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ). На основании ст. 255–256 ТК РФ работодатель на время декрета сохраняет за работником его должность, поэтому из отпуска сотрудник выходит на прежнее рабочее место.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Не спешите
Чтобы выйти на работу, нужно найти кого-то, кто будет оставаться с ребёнком. Кажется, что здесь только один важный вопрос: готов ли малыш к таким «рокировкам»? На деле готовность матери к разлуке — тоже стоящий внимания пункт.
Например, если мама видит в садике потенциально небезопасное место, эти ощущения будут транслироваться ребёнку. Отдавая сына или дочь воспитателю утром, такие мамы сильно тревожатся, долго прощаются, дают наставления, будто провожают кроху в поход в дикие джунгли. А вечером набрасываются с вопросами: «Тебя кто-то обижал? Было скучно? Ты не ел(-а)? Было невкусно?»
Негатив просачивается в голову ребёнка, и вскоре садик становится нелюбимым местом всей семьи. То же может происходить, если мама не готова довериться няне или бабушке с дедушкой, сильно ревнует ребёнка к другим значимым взрослым, скучает или мучает себя чувством вины в течение дня.
Принудительная разлука в таком случае никому не принесёт счастья. Если эмоции от сепарации с малышом зашкаливают, стоит обратиться к психотерапевту и проработать своё состояние.
Вернёмся к готовности ребёнка. Если на работу очень хочется, но любимое чадо цепляется за дверные косяки и плачет в ковёр, умоляя не отводить в сад, придётся искать компромисс и причину острой неприязни.
Фото: Vaillery / Shutterstock
Дело может быть вот в чём:
- У ребёнка нет режима дня. Если малыш привык спать до 10:00, есть по желанию и играть в любое время, садик станет большим стрессом. Выход — постепенно прививать режим дома и водить в садик сначала на два часа, затем на полдня и только через несколько недель выходить на полный день.
- Ребёнок недостаточно самостоятелен. Чтобы комфортно чувствовать себя в среде сверстников и в отрыве от дома, малыш обычно должен уметь сам одеваться, есть и ходить в туалет. Выход тот же — постепенно тренировать нужные навыки и плавно входить в новый мир.
- Ребёнок психологически не готов к разлуке. Многие малыши боятся, что их оставят в группе и не заберут, стесняются большого скопления людей или просто сильно привязаны к мамам и нуждаются в их внимании. Есть шанс, что помощь окажет штатный психолог, но обычно нужно просто подождать и проблема решится сама собой.
Хорошим упражнением по адаптации станет игра в садик дома. Соберите игрушки, постройте домик с кроватями, кухней и площадкой и поиграйте. Возможно, в такой инсталляции проявятся страхи и тревоги малыша, прояснятся его отношения с воспитателями и другими детьми.
Если малыш любит рисовать, а не разыгрывать сценарии, можно вместе взяться за кисточки. В рисунках тоже могут раскрыться важные детали. Если и это не помогло, попробуйте мультики. Например, у «Малышариков» садику посвящён целый сезон: можно вместе посмотреть несколько серий, обсудить события эпизодов и узнать, случалось ли подобное в группе у ребёнка.
В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу
Если говорить о психологической готовности ребёнка какое-то время оставаться без мамы, то это возраст от двух с половиной до трёх лет. Именно в этот период ребёнок осознает, что он может существовать отдельно от мамы. Но все дети индивидуальны. Если один легко реагирует на отсутствие матери уже к 1.5 годам, то другой и в 2 года не готов к разлуке. В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу решает мама,в зависимости от времени, на которое малыш согласен быть без неё и готов ли он к общению со сверстниками. Но большую роль в компенсации отсутствия мамы может сыграть, например, папа. Если у папы свободный график, или он работает посменно, то мама может задуматься о том, чтобы выходить на работу с частичной занятостью.
Определитесь со своим рабочим расписанием
Когда женщина, имеющая грудного ребенка, выходит на работу, ей необходимо учитывать возникающие нюансы. Она должна отметить в своем календаре период времени, необходимый ей для сцеживания молока, и дополнительные 10-15 минут для этого.
Вставив его в свой рабочий график, кормящая мама сможет избежать возникновения стресса. Возможно, она сможет оставить молокоотсос на работе, чтобы не носить его постоянно из дома. Также женщина должна убедиться, что в офисе имеется свободное помещение для сцеживания молока. Согласно законодательству работодатель должен предоставить женщинам перерыв и специальную комнату. Помещение должно закрываться и быть недоступным для посещения другими сотрудниками.
Правила выхода из декрета
Важно разделить юридические понятия – декрет и отпуск по беременности и родам. В последний может уйти только мать, и длится этот отпуск 140 календарных дней: 70 до родов и 70 — после
При многоплодной беременности срок дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а при осложненных родах – до 86 дней. Если женщина хорошо себя чувствует, не хочет сидеть с ребенком эти два месяца – она пишет заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
Срок выхода из декрета
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком 1,5 лет, и оформить декрет может мама, папа, бабушка или другие близкие и дальние родственники. Чтобы получить этот отпуск, работник должен написать заявление о его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет также может использовать любой родственник, который осуществляет уход за малышом. В соответствии с российским законодательством, такой отпуск родители и родственники могут брать по очереди на разное количество дней. Например, мама выходит на работу и отпуск на 4 месяца берет отец малыша, а затем еще на полгода – дедушка.
Можно ли продлить срок декрета
Максимальная продолжительность декретного отпуска – три года. Об этом написано в части 1 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет право самостоятельно продлевать декрет работнику, даже если согласен выполнить такую просьбу. В противном случае, он будет нарушителем трудового законодательства.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета
После выхода из декрета можно воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, но только если она его не отгуляла перед декретом. Второе основание для отпуска в удобное время – наличие в семье ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Все компании могут без нарушения ТК раздавать сотрудникам дополнительные отпуска без оплаты сроком до 14 календарных дней. Но получить отгулы может определенная категория работников:
- семьи, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет
- родители детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет
- одинокие мамы, отцы, бабушки и другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет
При договоренности с работодателем, один из молодых родителей может взять отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности «по семейным обстоятельствам».
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета
Трудовой кодекс запрещает находится в двух декретах одновременно. Женщина, которая забеременела во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, обязана прервать декрет и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме и приложить листок о нетрудоспособности, выданный в женской консультации
Важно, чтобы даты не пересекались: например, отпуск по уходу за ребенком прерывается 15 сентября, а отпуск по беременности начинается 16 сентября
Зарплата после декретного отпуска
Законодательство всегда стоит на стороне материнства и детства, поэтому уменьшать заработную плату работнице, вышедшей из декрета, запрещено. Кроме того, если работодатель ежегодно индексировал зарплату всем сотрудниками, то и мамина зарплата должна быть проиндексирована.
Помимо сохранения уровня оклада, государство предоставляет право получить вычет по НДФЛ каждому родителю. Сумма за первых двух детей составляет 1400 Р, за третьего и последующих – 3000 Р. Родители детей с инвалидностью получают повышенную сумму – 12000 Р. Мать или отец-одиночка получают выплату в двойном размере.
Досрочный выход из декрета
Выйти из декрета досрочно по собственному желанию может любая женщина – об этом достаточно предупредить своего работодателя. Это можно сделать и устно, и письменно, и в виде СМС – в зависимости от теплоты отношений.
Нет необходимости писать заявление о повторном приеме на работу или другие бумаги – работодатель самостоятельно издаст приказ о выходе сотрудницы из декрета и вторым приказом уволит временного работника. Но человечнее будет предупредить о возвращении и своего заместителя, и начальника.
А вот если женщина досрочно выходит из отпуска по беременности и родам – необходимо вернуть пособие за неиспользованные дни. Иначе, будут проблемы.
Выход на неполный рабочий день
Пока ребенку не исполнилось 14 лет, каждый работник может написать заявление с просьбой предоставить ему неполный рабочий день. Эта возможность предусмотрена в ст. 93 ТК РФ. Мамы малышей, которым еще не исполнилось 1,5 года, могут работать на час меньше – делать перерывы на кормление.
Выберите группу поддержки
Периодически некоторые из работающих мам начинают чувствовать вину перед своим ребенком, потому что они не находятся с ним рядом все 24 часа в сутки.
Чтобы облегчить свое состояние, женщинам необходимо найти свою группу поддержки внутри офиса или за его пределами. Им нужно чаще общаться с другими работающими мамами, которые прошли через это и смогли извлечь какие-нибудь позитивные моменты.
Возможно, это будут местные группы родителей или сообщества в Facebook. Женщинам также можно будет воспользоваться классами «Младенец и я», которые проходят в ее районе или городе. Там могут быть организованы уроки плавания или групповые прогулки.
Когда работающая мама знакомится с такими же женщинами, как она, это значительно облегчает ей жизнь. Они могут советоваться друг с другом по поводу воспитания детей, работы и другим интересующим вопросам.
Что полезно знать работодателю
Не всегда женщина после декретного – это неудобный сотрудник. Как я написала выше, многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.
Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее:
1. На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять.
2. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).
3. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.
4. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).
5. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.
6. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.
К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.
Отдельно хочу отметить, что если женщина с головой на плечах, то:
- Во-первых, она ответственно подходит к своему выходу из декрета
- Во-вторых, быстро наверстывает упущенное
- В-третьих, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй – и работает с особым усердием.
Фото с сайта inocon.at
Комментарий юриста
— Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работницы, выходящей из декретного отпуска, чем нанимателя.
Петр Леванцевич
Юрист корпоративной практики REVERA
1. Нельзя отказать в выходе на работу.
Согласно части 3 статьи 183 ТК, на время декрета за работником сохраняется прежняя работа. Прежняя – значит у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте. Особенность: для женщины в декретном отпуске действуют определенные гарантии. Например, наниматель не вправе уволить ее в связи с сокращением штата сотрудников. Однако эта гарантия действует лишь на время отпуска: как только он закончится и женщина выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением штата.
2. Продление контракта с декретницей.
С согласия работницы, вышедшей из декрета, наниматель обязан продлить с ней контракт (если срок его действия истекает) до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Здесь опять же есть гарантия того, что женщину не уволят лишь на основании того, что истек срок действия контракта.
Важно: контракт не заключается (не продлевается), если женщина не дала свое согласие на это. Продление контракта означает, что работница может рассчитывать на тот же режим труда и отдыха по окончании отпуска, который был у нее раньше
То есть условия работы, прописанные в прошлом контракте, сохраняются.
Особенность: хотя эта гарантия распространяется на все должности, у женщин-руководителей существует повышенный риск. В их отношении действуют особые правила, и даже если контракт с женщиной-руководителем будет продлен, она может быть уволена по решению собственника до истечения срока действия трудового договора (контракта) (ст. 259 ТК).
Для того, чтобы уволить по данному основанию, в контракте женщины-руководителя должно быть условие о выплате компенсации за его досрочное расторжение и установлен конкретный размер компенсации.
3. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком.
По желанию женщины, во время декрета она может работать:
- У того же нанимателя, но по другой профессии, должности (например, вы работали переводчиком, но в декрете можете устроиться офис-менеджером или секретарем)
- У другого нанимателя по своей основной профессии (тем же переводчиком)
В обоих случаях речь идет о неполном рабочем времени (не более половины месячной нормы).
Работница в таком случае будет получать не только заработную плату, но и пособие в полном размере.
Неполное рабочее время можно установить тремя способами:
1. Уменьшить продолжительность ежедневной работы.
2. Сократить число рабочих дней в неделю.
3. Совместить 1 и 2 пункты.
Досрочный выход декретницы
При нахождении сотрудницы в отпуске по БиР она имеет право выйти из него раньше времени, но при условии, что директор не будет против (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает просьбу о досрочном прекращении отпуска.
Заявление с просьбой сотрудницы прекратить её отпуск по БиР
Нюансы раннего возвращения из отпуска
К сожалению, досрочный выход подразумевает под собой перерасчёт пособия, которое уже получено женщиной. Плюсом в такой ситуации будет ст. 258 ТК РФ, которая регламентирует перерывы для кормления ребёнка, оплачиваемые работодателем в размере среднего заработка. Такие перерывы можно суммировать и перенести их на начало или на конец трудового дня.
В ответ на заявление, если руководитель согласен досрочно принять сотрудницу, издаётся приказ.
Приблизительная форма приказа в случае согласия работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР
В итоге, заявления и приказа достаточно, чтобы прекратить отпуск по БиР. Отдельно стоит отметить, что работодатель не может по своему желанию вызвать женщину из такого отпуска, если она против.
Как выйти из отпуска без потери денег
Если молодая мама не хочет терять пособие, но поработать она также желает, можно попробовать договориться с руководителем о заключении договора подряда (ст. 702–729 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ). В итоге нужно будет составить акт по результатам выполнения работ (ст. 720 ГК РФ). Таким образом, можно и пособие сохранить, и получить деньги за выполнение работы.
Если у женщины возникло желание выйти из отпуска по уходу за малышом, она может это сделать в любой момент. Работодатель не вправе заставить молодую маму выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Женщина имеет право получать пособие и при этом выйти работать на неполный рабочий день (неделю).
Образец примерного заявления о выходе на неполную рабочую неделю сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста
Как оформить досрочный выход на работу
Сотрудница может заранее не предупреждать о решении вернуться досрочно на работу на неполный график. Достаточно написать заявление текущей датой и определиться, сколько часов и по каким дням женщина будет работать. Руководитель, в свою очередь, издаёт приказ на основании представленного заявления.
И также организация обязана оформить дополнительное соглашение, которое подкрепляется к трудовому договору с сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе сотрудницы на неполную рабочую неделю
ТК РФ разрешает молодой маме во время отпуска по уходу попробовать свои силы на выполнение рабочих функций не выходя из дома (ст. 256 ТК РФ). Такой режим работы уместен, если сотрудница выполняла свои служебные обязанности у себя дома до выхода в декрет. Если ранее женщина работала в офисе, то перевод на удалённую работу возможен, но иногда могут возникнуть сложности из-за организации рабочего процесса. Следовательно, работодатель может на такой вариант не согласиться.
Реально ли снова уйти в отпуск после возвращения на работу?
Если сотрудница снова пожелает вернуться к отпуску, она имеет на это право. Женщина снова пишет заявление, подкрепляемое приказом руководителя, который не может заставить изменить её решение.
Бывают случаи, когда молодая мама хочет выполнять трудовые обязанности в условиях полного рабочего времени. В таком случае женщина отказывается от причитающегося ей пособия и начинает получать зарплату полностью. Конечно, своё желание она подкрепляет соответствующим заявлением.
Образец заявления, в котором сотрудница отказывается от получения пособия и желает приступить к работе с нормальной продолжительностью рабочего времени
В конечном итоге, фирма издаёт приказ о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, а женщина приступает к своим обязанностям наравне с другими сотрудниками.
Важно помнить, что во всех перечисленных случаях досрочного прекращения отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребёнком инициатором всегда выступает женщина. Только её желание может послужить основанием для возобновления трудовой деятельности
Откажитесь от категоричности
Если малыш уходит и возвращается из садика грустный и смена группы, воспитателя или дошкольного заведения не помогает, вероятно, садик лучше отложить. Но это не конец света и не крест на вашей карьере. Просто что-то пошло не по плану, и с детьми такое происходит постоянно.
Пройдёт время, малыш подрастёт и сам потянется к сверстникам. А пока вы ждёте этого момента, можно приглашать няню на пару часов в день и фрилансить из дома, зная, что малыш под присмотром в соседней комнате.
Быть мамой — это во многом искусство баланса. «Либо сейчас, либо никогда» в родительстве не работает.
Если ребёнок явно не готов к сепарации, но выходить на работу вынуждают семейные обстоятельства, тоже не стоит впадать в крайности и называть себя плохой матерью. Вы не выбираете работу вместо ребёнка, а делаете лучшее, что можете в своём жизненном контексте. В том числе лучшее для ребёнка.
Проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители
Первая и самая главная проблема – разлука с ребенком. На маму обрушивается целая гамма чувств: вины, стыда, страха. Родители ощущают себя плохими эгоистами, которые не хотят сидеть с ребенком до совершеннолетия, а позволяют себе думать о собственной карьере, интересах и увлечениях
Важно помнить, что вина – токсична и навязана стереотипами общества, а разлука с малышом в его три года – необходимый, хоть и неприятный этап сепарации
Другие проблемы, с которыми сталкиваются мамы и папы:
Как влиться в работу после декрета
Три года – достаточно большой срок, чтобы подзабыть профессиональные навыки. За это время мог смениться начальник, полностью обновиться коллектив коллег. Тем не менее, адаптация проходит достаточно быстро – человеку не надо учиться новому, а мозг с помощью практики быстро восстановит утраченные знания.
Баланс между домом и работой
С выходом на работу времени для домашней работы остается намного меньше, в по началу будет не хватать еще и сил. Придется избавляться от перфекционизма и разрешать себе быть «плохой». А также договариваться с партнером и делить домашние обязанности на двоих.
С кем оставить ребенка
Это серьезная проблема для молодых родителей, у которых бабушки живут далеко, отсутствуют или отказываются сидеть с внуками. Детский сад – выход из положения, но и здесь есть проблемы:
- нет мест в саду рядом с домом
- ребенок болеет каждую неделю
- малыш отказывается расставаться с мамой и привыкать к детскому коллективу
Строгий начальник
В первые недели и месяцы после выхода из декрета мама может «тормозить»: чувствовать себя неуверенно, бояться ошибиться, забывать поручения. Это раздражает начальника, который заинтересован, чтобы рабочий процесс не прерывался, а сотрудники приносили прибыль. Могут посыпаться замечания и угрозы. Придется договариваться с руководством об определенном графике.
Не остается времени на себя
Часто мамы, вышедшие на работу после декрета, перестают уделять время себе. Чувство вины подталкивает находиться «нон-стоп» рядом с малышом и мужем, ощущение «плохой хозяйки» приносит страдание. Накапливается усталость, усиливается тревога. Материнские переживания передаются ребенку
Важно помнить принцип «маски в самолете»: сначала мама наполняется ресурсом, и лишь затем делится им с детьми и партнером
Смена коллектива за время отсутствия
Если в компании текучка кадров, то за три года отсутствия коллектив мог полностью смениться. Это непривычно и волнительно – привыкать к новым сотрудниками и незнакомым людям. Но, с другой стороны, если вы дружили с прежними коллегами – то наверняка ваша связь крепка и вне работы. А если практически не общались – то и расстраиваться не о ком. Зато появилась возможность подружиться с новыми людьми.
Плюсы и минусы разного возраста ребенка при выходе из декрета
Выход на работу может быть досрочным или плановым – когда подошел положенный срок.
Если ребенку не исполнилось три года
Преимущество раннего выхода из декрета – это, в первую очередь, финансовая сторона вопроса. В большинстве случаев именно недостаток денег и вынуждает женщину прерывать отпуск. Особенно, если она воспитывает ребенка одна.
Вторая причина не засиживаться дома – продвижение по карьерной лестнице. Если женщина может организовать уход за ребенком, а на работе есть возможность занять высшую должность, то можно выйти и досрочно.
Третий плюс – психологический комфорт. Активные женщины уже через год-полтора не могут не думать о работе, а сидеть дома до трех лет – настоящая каторга. Это вовсе не означает, что женщина плохая мать. Свои потребности нужно тоже учитывать, иначе и до депрессии недалеко.
Минусы раннего выхода на работу лежат на поверхности. Самый главный фактор, удерживающий женщин дома – сокращается время на общение с ребенком.
Еще один отрицательный момент – необходимость поиска няни или обращение к родственникам для присмотра за ребенком. Этот минус легко преодолеть, если озаботиться поиском няни и перестройкой режима дня заранее.
Психологический дискомфорт может настигнуть тех женщин, которые слишком восприимчивы к общественному мнению. К этому нужно быть готовой и знать, что скоро отношения с окружающими сгладятся – со временем мама с малышом перестают вызывать такой бурный интерес, как раньше.
Если ребенок старше трех лет
Если мама по каким-то причинам не хочет выходить на работу и оттягивает трудовую деятельность, то она может уволиться и некоторое время быть безработной.
Преимущество позднего выхода из декрета – полная самоотдача воспитанию малыша. Другие положительные моменты – налаженность быта, наблюдение за адаптацией ребенка в детском саду, и уже потом – спокойный выбор места работы и новое трудоустройство.
Еще один плюс – возможность обретения новой профессии. Начать обучение можно, когда малыш немного подрастет. В два года мама уже не так физически привязана к ребенку: можно слушать дистанционные курсы, в свободное время выполнять какие-то задания, проходить тренинги и, в конечном итоге, к 4-5 годам малыша получить новую профессию и попробовать себя в другой сфере.
Поздний выход на работу актуален для женщин с детьми-инвалидами. Несмотря на всю защищенность по закону, на практике такая работница часто сталкивается с дискриминацией. Чтобы избежать частых больничных, конфликтов с сотрудниками и начальством, время выхода на работу лучше отсрочить, а возможно – сменить вид деятельности.
Минусы позднего прерывания отпуска тоже есть. В первую очередь – потеря профессиональных навыков. Если молодая мама не хочет столкнуться с этим, придется актуализировать знания и умения, будучи в декрете. Через три года возвращаться к профессиональной деятельности нелегко, а спустя большее время женщины часто не справляются с объемом работы, уходят на курсы переквалификации.
Когда женщина вливается в коллектив снова, это стресс. Ей кажется, что она не такая осведомленная, где-то ошибается, делает все медленнее других. Это нормально, но давит на психику и понижает самооценку. В результате – депрессия, конфликты дома и на производстве.
Как правильно оформить выход на работу после декрета
Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета
Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:
- во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
- во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.
Заявление + образцы
Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.
Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:
- адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
- заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
- наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
- основной текст документа:
- просьба о досрочном выходе;
- предполагаемая дата выхода;
- указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
- указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
- дата составления документа;
- подпись заявителя.
Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода
Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет
Распорядительный документ
На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:
- должность и Ф. И. О. сотрудницы;
- дату выхода из отпуска;
- особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.
Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме
Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.
В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия
Не слушайте других и не верьте чувству вины
Не работаешь и всё время уделяешь ребёнку — неуспешная, скучная, ленивая. Работаешь, занимаешься карьерой, выбираешь саморазвитие — плохая мать, бросила малыша, эгоистка и «кукушка». И больше всего эти слова ранят, когда звучит голос внутреннего критика.
Современных мам осуждение оглушает со всех сторон, и выход один — перестать слушать.
Этому вторит известная притча. Гуляли как-то отец и сын с ослом. Сел отец на осла, и послышались осуждения: «Как не стыдно, взрослый мужчина едет, а ребёнок — пешком догоняет!» Стало отцу не по себе, слез он с осла и сына верхом посадил. Осуждения пуще прежнего посыпались: «Вот наглый мальчишка, сам едет, а о старике своём не заботится!» Сели тогда отец с сыном вместе — голоса и заладили: «Ну как же можно так с животным, бедный осёл!»
Лучшее, что может сделать для себя женщина в декрете, — принять, что чужое мнение — это просто чужое мнение. У каждого своя картина мира, и вы не обязаны соответствовать чужим убеждениям. Ими же обычно «колет» и внутренний критик.
Фото: ErsinTekkol / Shutterstock
Что стоит сделать — поговорить с собой. Чувствуете, что оказались на «декретном распутье», спросите себя: «А как мне?» Нравится сидеть с малышом и заниматься домом — круто. Не нравится и хочется работать — тоже отлично. Хочется на работу, но сил пока хватает только на базовое удовлетворение потребностей, своих и детских, — замечательно, что удалось это отследить и честно признаться себе в усталости.
Всё это — равноценные сценарии, и в любом из них женщина может оставаться собой и хорошей мамой.
К сожалению, те, кто искренне любит быть домохозяйкой, зачастую боятся в этом признаться и выгоняют себя на работу. А многие женщины, которые во снах заполняют отчёты и проводят встречи, отрекаются от любимых дел, потому что «ребёнок важнее». В итоге несчастливы и те и другие и радуются только «осуждатели», ведь их цель — достигнута.
Досрочный выход на работу
На практике достаточно часто встречаются следующие ситуации: по истечению «родового» больничного сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в силу тех или иных причин у женщины возникает необходимость вернуться к работе до момента исполнения малышом трехлетия. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно? Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Как это сделать и какие документы для этого потребуются – смотрите ниже.
Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком
После того, как срок «родового» больничного истек, женщина подает заявление на получение «детского» отпуска. Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года. На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха. В зависимости от периода отпуска сотруднице назначается пособие или компенсация (до 1,5 года – пособие исходя из 40% среднего заработка, после 1,5 лет – фиксированная выплата 50 руб./мес.).
Шаг 2. Подача заявления на досрочный выход из отпуска
Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск. В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:
- данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
- дата документа;
- информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
- дата желаемого возвращения к работе;
- после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.
Шаг 3. Издание руководителем приказа
Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа. В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу. Приказ, подписанный руководителем и вступивший в силу, передается на ознакомление заявителю.
Шаг 4. Возвращение сотрудницы к работе
В день, указанный в приказе, сотрудница обязана явиться на работу и приступить к своим должностным обязанностям. Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет.
Переутомление и выгорание
Тратить все силы и ресурсы на работу – плохая идея. Заново влиться в трудовой процесс тяжело любому человеку. Организм привык к декретному графику, мозг – к ограниченному кругу общения. И резкая смена обстановки так или иначе вызовет стресс. А слишком усердная работа только усугубит положение. Ваша задача – поддержать организм и сохранить здоровье в этот непростой период.
Ежедневно выделяйте хотя бы час на отдых. Это может быть медитация, теплая ванна, чтение любимой книги, прогулка (без детей!) и так далее. Ведь полноценных выходных у вас нет: по будням вы трудитесь в офисе, а субботу и воскресенье посвящаете домашним делам. Любите себя и бережно относитесь к своему здоровью.
